La CGT au CE CF ACL ERDF GrDF

COMITE D'ETABLISSEMENT DES UNITES CLIENTS FOURNISSEURS AUVERGNE CENTRE LIMOUSIN D'ERDF GRDF

DECLARATION LIMINAIRE CGT

Une nouvelle fois, vous convoquez ce Comité d'Etablissement de manière unilatérale.

Comme nous avons déjà eu l'occasion de vous le dire et pour faire suite à la rencontre nationale entre les DRH ERDF GRDF et la délégation nationale CGT, nous n'accepterons pas une reprise du dialogue social sans une décision d'employeurs mettant fin à toute mesure disciplinaire, voire pénale ayant un lien avec le conflit en cours.

Comment pouvez-vous proposer à des représentants du personnel d'échanger sur vos préoccupations pendant que de nombreux salariés et militants syndicaux CGT sont sous la coupe de sanctions car « ils ont osé  porter les préoccupations du personnel».

Pour mémoire, plus de 100 collègues, camarades sanctionnés sont aujourd'hui victimes d'injustice sociale alors que leur seule faute a été de participer à des actions collectives votées en assemblée générale. 

Les Directions ont écarté leurs responsabilités sur la gravité de cette crise. Les fautifs sont les grévistes, les jeunes, la société, la branche professionnelle, les entreprises de la branche....le monde entier, sauf VOUS !!!

Nous vous le réaffirmons, en refusant d'ouvrir les négociations, en adoptant une attitude répressive et provocatrice, vous portez l'entière responsabilité du pourrissement de ce conflit!

Dans le même temps, comme nous le craignions, nous avons aujourd'hui suffisamment de recul pour confirmer que vous avez fait le choix de la discrimination dans l'attribution des avancements au choix et des promotions en GF.

Encore une fois, le personnel en mouvement appréciera !

Dans le même temps, les engagements que les Directions nationales ont pris pendant le conflit sur les questions de pouvoir d'achat sont toujours considérés par le personnel comme insuffisants. De plus, la décision de mise en œuvre  n'a toujours pas été prise.

• Ø Quand est il du NR bas salaire pour les agents ayant moins de 1750 € brut hors 13eme mois?
• Ø Quand est il du taux de promotion en GF de 18%?
• Ø Quand est il de la prime de 450 euros pour tous?

Sur les questions d'externalisation, si les décisions sont, à notre sens,  insuffisantes, elles sont pour autant claires et précises. Comment est-il possible que des managers locaux zélés soient déjà en train de minimiser la portée de ces décisions, voire de mettre tout en œuvre pour les contourner ?

Afin d'éviter toute ambiguïté, la CGT exige que les décisions nationales et leurs notes d'application soit misent à l'ordre d'un prochain CE.

Enfin sur les dossiers locaux, alors que l'ensemble des syndicats de notre DOR avaient décidé de ne pas siéger dans les IRP tant que des réponses concrètes n'étaient pas données aux revendications du personnel, vous avez convoqué unilatéralement un CE le 4 juin dernier. Profitant de la décision nationale de sortir de l'intersyndicale, et après avoir demandé au CCE  des sanctions envers les salariés en lutte, le syndicat catégoriel minoritaire de ce C.E. est venu voler encore une fois au secours des Directions en distribuant des avis favorables sur les deux sujets à l'ordre du jour. Cette préméditation et cette collusion entre la Direction et la CFE-CGC aura certainement des conséquences grave pour le climat social.

Bien que leurs représentants syndicaux n'aient pas assisté à l'ensemble des réunions de concertation du dossier ACM, instruit le dossier, posé des questions et obtenu des réponses, bien qu'ils n'aient pas participé aux différents CHSCT, ou même à l'enquête externe du cabinet « Emergences » ... Cela ne les a nullement empêché d'émettre un avis, aux graves répercussions sur l'organisation du travail et le mal-être des salariés de ces services.

Alors que l'expertise du cabinet « Emergences » faisait apparaître une multitude d'incohérences, dont certains hiérarchiques n'avaient pas hésité à mentionner dans le rapport :

• illogisme profond,
• Problème lié à la sécurité des personnes et des biens après une telle réforme,
• Aggravation des risques psychosociaux ...

En réponse, la CFE-CGC affirme que les doutes sur les aspects prévention ont été levés !

Où ? Dans quel rapport ? Avec quels moyens supplémentaires ?

Même le compte-rendu de CHSCT n'en fait pas mention.

Alors que la Direction veut fermer la base technique de Moulins, la CFE-CGC, se félicite qu'un poste de technicien comptage à Moulins soit republié sur Montluçon !

Ceci est la preuve d'une grande méconnaissance du dossier des ACM et d'une inclinaison à mentir aux salariés avec aplomb, pour ne pas dire cynisme !

En effet, aucun document de la Direction présentant cette réorganisation fait état, actuellement, d'une publication de poste sur le site de Montluçon. Ce qui est prévu, c'est la suppression de la base comptage de Moulins et le transfert de l'ensemble de l'activité de cette zone sur  Montluçon avec toutes les conséquences liées à l'agrandissement du territoire d'intervention :  risques électriques,  routier, stress, etc ...

Heureusement le personnel n'est pas dupe, il sait reconnaitre les renégats, et avec les salariés des Agences Comptages & Mesures, des Accueils Acheminement,  a eu l'occasion de se souvenir de cet épisode et sanctionner de tels agissements...

La représentativité de la CGT, si elle est contestée par la direction, vient encore une fois d'être confirmée lors des élections CAMIEG - CMCAS. Plus d'un salarié sur deux fait confiance à la CGT, c'est encore plus vrai à la distribution et encore plus sur notre région !

Le message clair des salariés doit aujourd'hui doit être entendu, des réponses concrètes doivent être apportées d'urgence. Le personnel, la CGT attendent des signes forts !

BOURGES LE 3 JUILLET 2009